Geisinger, K. F., Spies, R. A., Carlson, J. F., & Plake, B. S. (Eds.). (2007). The seventeenth mental measurements yearbook. Lincoln, NE: Buros Institute of Mental Measurements. (p. 576-578)
Nonverbal Personality Questionnaire and Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire.
Невербальный личностный опросник и Пятифакторный невербальный личностный опросник
Цель (назначение): направлен на «измерение нормальных личностных характеристик» с использованием иллюстраций вместо слов.
Выборка: от 18 и старше.
Дата публикации: 2004
Форма проведения: групповая или индивидуальная.
Цена, 2005: 20$ за каждое руководство (72 стр.)
Комментарии: тесты можно проводить совместно и использовать одно и то же руководство пользователя; могут применяться в исследованиях, консультировании, бизнесе.
Авторы: Сэмпо В. Паунонен, Дуглас Н. Джексон, Майкл С. Эштон (руководство) (SampoV. Paunonen, DouglasN. Jackson, andMichaelC. Ashton)
Издательство: Сигма Ассесмент Системс, Инк. (SigmaAssessmentSystems, Inc.)
А) Невербальный личностный опросник
Акроним: NPQ
Шкалы, 17: Достижения, Принадлежность, Агрессия, Независимость, Доминантность, Выносливость, Самопрезентация, Поиск острых ощущений, Импульсивность, Обучаемость, Организованность, Активность, Чувствительность, Общественное признание, Способность помогать, Понятливость, Отклонения.
Стоимость: 40$ за комплект, включающий руководство, набор картинок, 5 регистрационных бланков и 5 профильных бланков; 50$ за 10 наборов картинок; 62,5$ за 25 регистрационных бланков; 40$ за 25 профильных бланков.
Время проведения: 20-35 мин.
Авторы: Сэмпо В. Паунонен, Дуглас Н. Джексон.
Б) Пятифакторный невербальный личностный опросник
Аббревиатура: FF-NPQ
Шкалы, 5: Экстраверсия, Сотрудничество, Добросовестность, Нейротизм, Открытость новому
Стоимость: 40$ за комплект, включающий набор картинок, 5 регистрационных бланков и 5 профильных бланков; 50$ за 10 наборов картинок; 50$ за 25 регистрационных бланков; 32$ за 25 профильных бланков.
Время проведения: 10-15 мин.
Авторы: Сэмпо В. Паунонен, Дуглас Н. Джексон, Майкл С. Эштон (SampoPaunonen, DouglasN. Jackson, and Michael C
Рецензия 2
Рецензию на Невербальный личностный опросник и Пятифакторный невербальный личностный опросник написал SeanReilly, ассистент профессора психологии Морбидского государственного университета, Морбид.
Описание: Невербальный личностный опросник (NPQ) состоит из 136 невербальных вопросов, измеряющих 16 личностных черт, описанных в системе потребностей Мюррея (1938). NPQ также предоставляет балл по достоверности (Отклонение) для определения случайных ответов. NPQ подходит для индивидуальной и групповой форм проведения и требует 20-25 минут для выполнения. Испытуемые (от 18 и старше) получают буклет с картинками, состоящий из 17 страниц с вопросами. Примеры сопровождаются инструкциями, в которых говорится, что участники должны оценить, на их взгляд, привлекательность изображенного поведения. Используя семибалльную шкалу Лайкерта (абсолютно не нравится – очень нравится), респонденты отмечают в бланке уровень привлекательности для каждого пункта.
Баллы по каждой из 16 личностных шкал и 1 шкале достоверности получают суммированием заранее заданных рядов вопросов в бланке. При помощи профессионального руководства пользователя сырые баллы переводятся в процентили (с учетом половой принадлежности), и строится диаграмма на профильном бланке. Порядок расположения 16 суммарных сырых баллов на листе для ответов соответствует 5 общим личностным параметрам описываемым в литературе как Большая Пятерка личностных факторов: Экстраверсия, Сотрудничество, Добросовестность, Нейротизм (названный как Социальная Зависимость в NPQ), Открытость новому. Таким образом, NPQ содержит информацию о 16 личностных чертах более низкого порядка и 5 общих личностных параметрах, использующиеся в современной литературе.
Если нужна невербальная оценка только Большой Пятерки личностных факторов, может применяться FF-NPQ, состоящий из 60 пунктов. В FF-NPQ для каждой шкалы используется много количество заданий из NPQ, кроме шкалы Нейротизма. Респонденты выполняют FF-NPQпримерно за 10 минут, используя буклет из картинок на 8 страницах, регистрационные бланки и процедуру оценки как в NPQ. Обратные баллы для некоторых вопросов FF-NPQ подсчитываются до суммирования заранее заданных рядов вопросов для подсчета сырых баллов на регистрационном бланке. В результате при помощи профессионального руководства пользователя получают процентили (с учетом половой принадлежности) и строят график на профильном бланке. В отличие от NPQ, баллы с большей значимостью для каждой шкалы FF-NPQсоотносятся с более высокими процентилями на профильном бланке.
Разработка: 202 рисунка были профессионально нарисованы для изображения схематичного бесполого человека, демонстрирующего поведение, соответствующее 17 личностным чертам, описанным в системе потребностей Мюррея (1938). Эти же черты измеряются вербально в Форме Исследования Личности Джексона (опросник PRF, форма Е). Первоначальные вопросы NPQбыли апробированы на двух небольших выборках первокурсников из Северной Америки и выборке из Финляндии вместе с PRF. Данные оказались сходными (α=0,71). Анализ заданий сопровождался использованием непрерывной процедуры ранжирования для сравнения исходной шкалы утверждений и производной шкалы утверждений, шкалы достоверности, и выявленная связь между NPQ и соответствующими шкалами PRF была приемлемой. Неясно из руководства, какие производные шкалы были выбраны, и проводилась ли оценка величины разницы между корреляциями при помощи статистических методов. Также, неясно значение приемлемой корреляции при сравнении шкал NPQ и PRF. Основываясь на этих процедурах, однако, одна личностная черта - Унижение - была исключена из окончательной версии NPQ, а оставшиеся 16 личностных черт и шкала достоверности были сокращены до 8 вопросов в каждой.
FF-NPQ был разработан для быстрой невербальной оценки Большой Пятерки личностных факторов. Вместо создания нового инструмента, 60 уже существующих заданий NPQ были исследованы вместе с NEO-FFI на небольшой выборке (n=304) студентов Северо-Американских университетов. Коэффициенты корреляции с NEO-FFIбольше, чем 0,3 были использованы для составления похожих шкал FF-NPQ. При помощи этой процедуры 3 шкалы FF-NPQ были исключены. В результате переформирования пунктов осталось 56 вопросов. Надежность шкал была пересчитана на той же выборке, что, вероятно, могло привести к влиянию на оценку надежности.
13 новых вопросов (шкала Нейротизм) были разработаны вместо показавших низкую надежность и проверены на небольшой выборке студентов (n=178) Северо-Американских университетов. В конечном счете, 12 вопросов были оставлены, согласно трем граням шкалы Нейротизм, при помощи факторного анализа (в руководстве эти процедуры детально не описаны).
Техническое описание: 10 небольших интернациональных выборок из 10 различных стран были использованы при стандартизации NPQ и в целом составили 1267 человек (794 женщины, 468 мужчин и 5 неидентифицированных). Из-за гендерных различий по различным субшкалам, были разработаны отдельные таблицы перевода сырых баллов в процентили.
Оценка внутренней согласованности (0,6≤ α ≤0,84) в целом удовлетворительны для каждой шкалы объединенной выборки стандартизации. Для проверки валидности факторной структуры новой версии NPQ использовались техники анализа мета-факторов. Этот способ позволяет исследователю выявить общую факторную структуру при помощи матрицы корреляций, полученной по результатам 10 интернациональных выборок. В конечном счете, пятифакторная модель личности допускает использование всех 16 шкал в качестве состовляющих за исключением Доминантности и Понятливости. Нейротизм, измеряющийся в NPQ, отражает социальную зависимость в противовес негативному аффекту, который обычно измеряется другими опросниками. Данные NPQ небольшой корейской выборки (n=221) подошли под пятифакторную модель со смешанными результатами. Авторы объясняют такие результаты различным ротациям, используемым в наборе факторного анализа. Альтернативное объяснение также может исследоваться, принимая во внимание несоответствие модели размерам выборки и выбранным факторам. Данные по Тест-ретестовой надежности NPQ в настоящее время отсутствуют.
Оценки конвергентной валидности предоставлены для части выборки стандартизации NPQ и PRF. Небольшое сходство было обнаружено между NPQ и PRF (М коррел. = 0,46). Скромные внутренние корреляции были выявлены для Северо-Американской выборки как для NPQ (r=0,21), так и PRF (r=0,24). Эти значения гораздо ниже значений для NEO-FFI (r=0,43), другого широко используемого инструмента измерения пятифакторной модели личности. Как заметили авторы теста, уровень согласованности очень изменяется внутри диад (пар), что может отчасти влиять на низкие коэффициенты, полученные для NPQ и PRF.
Выборка стандартизации для FF-NPQ маленькая (n=319), и лучше ее использовать как предварительную выборку стандартизации. Уровень внутренней согласованности (0,77≤ α ≤0,85) можно считать приемлемым для каждой из 5 шкал FF-NPQ. Также, два последующих измерения на Северо-Американской выборке показали сходные значения коэффициента внутренней согласованности. Проведено кросс-культурное исследование (n=701) для FF-NPQ, но только для более ранней версии опросника.
Комментарии: NPQ и FF-NPQ, потенциально ценный невербальный инструмент измерения личности международных, здоровых (неклинических) популяций. Для того, чтобы повысить полезность, надежность, валидность необходимо закрепить факторные структуры и обеспечить стабильность оценки во времени. Более крупная и репрезентативная выборка необходима для FF-NPQ. На настоящий момент выборка стандартизации для FF-NPQ в лучшем случае можно рассматривать как предварительную, и требуется ее расширение в будущем, если эта шкала будет использоваться.
Далее, нуждается в установлении предсказательная сила NPQ и FF-NPQ в соотношении с другими инструментами изучения личности, перевод баллов в процентили нуждается в дальнейшем исследовании.
Попытка предоставить международную выборку стандартизации является сильной стороной NPQ. Опросник полезен как невербальный инструмент, не требующий навыков чтения; однако, респонденту необходимо понимать инструкцию и процедуру оценки. Таким образом, необходима дальнейшая работа по определению применимости NPQ для людей с ограниченными возможностями.
Процесс факторизации по полученным баллам и по отдельным пунктам, как известно, по-разному влияет на результирующую латентную факторную модель. В случае NPQ, основу факторной структуры можно было бы прояснить, если применить передовое моделирование с использованием отдельных пунктов.
Резюме: Разработчики, нужно отдать им должное, создали два потенциально ценных невербальных инструмента изучения личности - NPQ и FF-NPQ, для оценки интернационального здорового (неклинического) населения. В дальнейшей работе по валидизации факторной структуры и подтверждении стабильности оценок нуждаются оба инструмента. Рекомендуется увеличить и сделать более репрезентативной выборку стандартизации, особенно для FF-NPQ.
